Het “Goede gesprek”
Bij BPV geloven we dat échte ontwikkeling begint met échte gesprekken. Daarom zijn we in 2022 gestart met het “goede gesprek”, een vernieuwde aanpak die de traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken vervangt.
Inmiddels zijn we drie jaar verder, en deze manier van in gesprek gaan is niet meer weg te denken uit onze organisatie. Waarom? Omdat het werkt.
Wat maakt het goede gesprek zo waardevol?
✔️ De medewerker staat als mens centraal;
✔️ Gesprekken vinden plaats wanneer dat nodig is, niet alleen jaarlijks;
✔️ Er is ruimte voor persoonlijke én professionele groei;
✔️ Het gesprek is tweerichtingsverkeer, met oprechte aandacht;
✔️ De inhoud sluit aan bij de koers van BPV én de ambities van de medewerker;
Met deze aanpak geven we onze collega’s meer regie over hun ontwikkeling en bouwen we samen aan een organisatie waarin groei, betrokkenheid en vertrouwen centraal staan.
