{"id":1097,"date":"2024-04-08T14:41:15","date_gmt":"2024-04-08T14:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bpvaccountants.nl\/?p=1097"},"modified":"2024-04-08T14:41:15","modified_gmt":"2024-04-08T14:41:15","slug":"edwin-bij-bpv-werken-wij-samen-aan-de-agenda-voor-de-toekomst-telt-iedere-mening-en-hebben-we-oog-voor-zowel-interne-als-externe-belangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpvaccountants.nl\/de\/2024\/04\/08\/edwin-bij-bpv-werken-wij-samen-aan-de-agenda-voor-de-toekomst-telt-iedere-mening-en-hebben-we-oog-voor-zowel-interne-als-externe-belangen\/","title":{"rendered":"Edwin: \u201cBij BPV werken wij samen aan de agenda voor de toekomst, telt iedere mening \u00e9n hebben we oog voor zowel interne als externe belangen.\u201d"},"content":{"rendered":"

In de wereld van accountancy, waar men in een continu veranderende omgeving hard werkt aan vertrouwen en kwaliteit, is het vinden van een organisatie die bij je past belangrijk. Edwin Oostdijck, senior accountant audit, heeft recent de overstap gemaakt naar BPV en deelt met trots zijn ervaringen.<\/strong><\/p>\n

Na een mooie carri\u00e8re van ruim 20 jaar binnen de accountancy, waarbij Edwin de kans heeft gehad om zich bij \u00e9\u00e9n van de BIG-4 kantoren door te ontwikkelen van assistent accountant tot eindverantwoordelijk partner, besloot Edwin een halfjaar geleden dat het tijd was om het roer om te gooien. Hij solliciteerde bij BPV. Gedreven door zijn passie voor het vak, zocht hij naar een werkomgeving die zijn idee\u00ebn en groei verder stimuleert. Het waren vooral de informele gesprekken en het snelle en accurate handelen die hem direct een gevoel van thuiskomen en waardering gaven bij BPV.<\/p>\n

Een warme ontvangst<\/h2>\n

Edwins reis bij BPV begon niet met cijfers, maar met een barbecue. \u201cVoordat ik officieel begon, werd ik al uitgenodigd voor de borrels\u201d, vertelt hij. \u201cDeze warme ontvangst is een belangrijke weerspiegeling van de waarden van BPV. Het is een organisatie die investeert in haar mensen. Er heerst daardoor een cultuur van openheid en samenwerking waarin ik mij direct thuis voelde.<\/p>\n

De kracht van samen<\/h2>\n

\u201cWij zien gewoon meer\u201d is niet zomaar een slogan voor BPV; het is een ethos dat door de hele organisatie weerklinkt. Edwin legt uit: \u201cHet gaat niet alleen om wat we doen, maar ook om hoe we het doen. Samen problemen oplossen, met respect en waardering voor elkaar en samen groeien. Iedereen wordt aangemoedigd om zijn idee\u00ebn te delen en zo bij te dragen aan het succes van het team, de organisatie en onze cli\u00ebnten. Zo zien we ook \u00e9cht meer.\u201d<\/p>\n

Ontwikkeling voorop<\/h2>\n

Edwin waardeert de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling bij BPV. \u201cJe hebt de vrijheid om je eigen leerpad uit te stippelen\u201d, zegt hij. \u201cEen leerpad dat niet alleen bestaat uit het volgen van trainingen en opleidingen en het deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, maar een leerpad dat ook gevoed wordt door het brede palet aan diensten zoals aangeboden door BPV \u00e9n onze mooie cli\u00ebnten. Er is een breed scala aan taken en projecten die zorgen voor afwisseling en uitdaging. Dit stimuleert medewerkers om hun vaardigheden voortdurend te verbeteren en nieuwe terreinen te verkennen, wat resulteert in een dynamisch en innovatief team.\u201d<\/p>\n

\u201cDaarnaast is de communicatie binnen het team ijzersterk. Omdat we veel samenzitten, zie je ook veel meer van elkaars werk. Dat biedt senior medewerkers de mogelijkheid om snel bij te sturen, uitleg te geven en te coachen indien nodig. Daar zit de kracht van een organisatie als BPV: wij trainen onze mensen on-the-job.\u201d<\/p>\n

Feedback als groeimotor<\/h2>\n

Feedback is bij BPV geen jaarlijks agendapunt, maar een dagelijkse praktijk. \u201cFeedback is hier een continu proces,\u201d benadrukt Edwin. \u201cHet helpt ons om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Door zowel binnen het eigen team als op kantoorniveau regelmatig feedbacksessies te organiseren en op open wijze te communiceren wordt iedereen aangemoedigd om zijn of haar sterke punten volledig te benutten en aan de onderkende verbeterpunten te werken. Feedback is een integraal onderdeel van de werkcultuur bij BPV. Een onderdeel van de motor die ervoor zorgt dat wij samen groeien!\u201d<\/p>\n

Balans tussen werk en priv\u00e9<\/h2>\n

Een juiste balans tussen werk en priv\u00e9 is een cruciaal aspect voor BPV, waarbij de focus zeker niet alleen ligt op het werk zelf, maar ook op het welzijn van de medewerkers. \u201cZo nemen we nu deel aan een Lifeloop Traject,\u201d vertelt Edwin. \u201cHet traject draait om personal wellbeing<\/em>, het ontwikkelen en verbeteren van het individu in combinatie met leiderschapsstijlen, het functioneren van het team en het cre\u00ebren van meer balans in de leefstijl van onze collega\u2019s. Flexibele werktijden worden door ons aangemoedigd en wij gaan er vanuit dat wij het werk zodanig met elkaar organiseren en uitvoeren dat overwerken niet de norm is. Die houding maakt ons productiever en meer tevreden.\u201d<\/p>\n

Kom gewoon langs!<\/h3>\n

Edwins enthousiasme is aanstekelijk en hij hoopt dat zijn verhaal anderen inspireert om ook de stap naar BPV te zetten. \u201cKom gewoon langs!\u201d lacht hij. \u201cAls je twijfelt: neem vandaag nog de stap en laat ons je overtuigen van hoe mooi onze club is. Ik weet zeker dat velen bij ons op hun plek zullen zitten en hun dromen en ambities waar kunnen maken\u201d, concludeert Edwin.<\/p>\n

BPV groeit. Jij kunt deel uitmaken van die groei. Ontdek jouw toekomst in de wereld van accountancy en\u00a0fiscale dienstverlening bij ons en bekijk onze vacatures<\/a>. Onze deuren staan open voor ambitieuze individuen zoals jij!<\/p>\n